Nhà nước không có quy định doanh nghiệp phải làm hợp đồng lao động theo mẫu. Chỉ yêu cầu có các thông tin cơ bản đảm bảo tuân thủ Luật lao động, các thông tư và quy định liên quan. Đa số các công ty căn cứ vào mẫu hợp đồng lao động do nhà nước ban hành kèm theo thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH để xây dựng biểu mẫu riêng. Dùng để ký HĐLĐ chính thức có kỳ hạn từ 1 năm đến 5 năm và không xác định thời hạn.
Cho đến tháng 11/2018, ngoài thông tư 21 năm 2003 không có một thông tư nào của Bộ LĐTBXH có mẫu hợp đồng lao động đính kèm. Một số mẫu biểu ghi theo Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH; Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH nhưng thực tế mẫu đó lấy từ thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH ra thôi.
Lúc xây dựng biểu mẫu cho công ty, mình cũng tham khảo tầm 30 trang biểu mẫu trên Google. Nói là 30 trang nhưng chỉ có tầm 10 biểu mẫu copy lẫn nhau. Và cũng na ná như mẫu HĐLĐ theo thông tư 21. Dưới đây, mình sẽ chia sẻ các biểu mẫu đáng chú ý nhất. Còn các biểu mẫu không đáng chú ý cho hết vào 1 folder. Bạn muốn tham khảo thì tải về, chứ theo mình không có gì để xem cả.
Mẫu hợp đồng lao động theo thông tư, quy định mới nhất
Mẫu hợp đồng lao động theo 21/2003/TT-BLĐTBXH
Download: tải về
Mẫu hợp đồng lao động của Bankervn
Download: tải về
Đây là mẫu do Bankervn sử dụng. Nội dung tương đối đơn giản vì mình thích giản lược không tin không cần thiết. Mẫu nộp hồ sơ cho SLĐTBXH và cơ quan BHXH Quận 3 bình thường.
Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn ĐHKHTN
Download: tải về
Mẫu hợp đồng lao động đáng tham khảo
Download: tải về
Folder 08 mẫu hợp đồng lao động khác
Download: tải về
Lưu ý khi soạn hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động phải tuân thủ: Bộ luật lao động 2012; Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH; Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH; Nghị định 05/2015/NĐ-CP… Nhưng tóm tắt lại là mức lương, phụ cấp, phúc lợi phải đúng theo quy định của pháp luật về lao động. Các văn bản như thang bảng lương; thỏa ước lao động tập thể; quy chế tiền lương; nội quy lao động… đã đăng ký với sở LĐTBXH và được duyệt thì cứ mang ra và ghi vào thôi.
Hợp đồng lao động được chia ra làm 2 loại: có xác định thời hạn và không xác định thời hạn. Nếu xác định thời hạn thì thường là 12 tháng , 24 tháng, 36 tháng, 48 tháng hoặc tối đa 60 tháng (5 năm). Sau 2 lần ký hợp đồng lao động có thời hạn, doanh nghiệp bắt buộc phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Lời kết
Ngoài hợp đồng lao động, đôi khi công ty còn ký phụ lục hợp đồng lao động. Tham khảo các mẫu phụ lục hợp đồng lao động tại đây. Ngoài ra, chúng tôi còn chia sẻ các mẫu hợp đồng lao động song ngữ, mẫu hợp đồng lao động dịch sang tiếng Anh trong các bài chia sẻ sau.
*****
DỊCH VỤ LÀM VISA UY TÍN [BANKERVN]
- H: 0903752405
- E: dichvu@bankervn.com
- W: https://bankervn.com/
- T: Mon-Fri 8:00-17:00, Sat 8:00-11:30
- A: 3B, lầu 3, 76 Cách Mạng Tháng 8, Phường 6, Quận 03, Hồ Chí Minh 72407, Việt Nam
